Каждая компания стремится собрать на своей базе команду профессионалов, нацеленных на достижение единой бизнес-цели. Подобную задачу поможет решить профессиональное кадровое агентство, обладающее обширным опытом и объемом информации о рынке труда.
Вопрос первый – сколько это стоит?
Сколько будут стоить услуги рекрутеров, которые хорошо понимают задачи вне зависимости поставленного задания? На что может рассчитывать заказчик, и как подобрать соответствующего исполнителя для поиска людей?
Несмотря на понимание, что за хорошие услуги нужно платить, большинство потенциальных клиентов убеждены – рекрутинговые услуги стоят очень дорого и лучше обойтись без них. Имея определенный опыт работы на рекрутинговом рынке, мы можем доказать, что это не так. Стоимость услуг всегда соотносится с возможностями и запросами потенциальных клиентов. При этом умений, связей и знакомств клиента может оказаться недостаточно для квалифицированного подбора персонала, понимающего, что нужно делать именно в требуемой сфере деятельности.
Работая с профессиональными рекрутерами, проводится подбор людей, соответствующих требованиям, обладающих нужными навыками и умениями, превышающими заявленный зарплатный уровень. Это возможно и доступно на недооцененном рынке труда.
Поиск уникальных специалистов по индивидуальному запросу
В отдельных случаях компании готовы платить много, но это исключение из правил. Индивидуальный поиск специалистов и его стоимость не влияют на общий «ценник» рекрутингового агентства, а представляет собой отдельную услугу. Рекрутерами с хорошим бизнес-опытом подбираются не просто хорошие специалисты.
Речь идет о профессионалах, оптимально оценивающих свой труд, чтобы это было не только востребовано, но и выгодно заказчику.
Рекрутинговые услуги подразумевают индивидуальный поиск не просто специалистов. Осуществляется подбор людей, которые смогут внести весомый вклад в развитие компании. При этом запрашивается адекватная для заказчика заработная плата.
Предоставление таких услуг агентством становится возможным при следующих условиях:
Исполнители и специалисты с высокой квалификацией соглашаются на работу только с профессиональными агентствами. С чем это связано? Любой квалифицированный труд обладает определенной индивидуальностью.
Универсальные специалисты имеют среднюю квалификацию в практикуемом вопросе и делают ставку на карьеру. Это проявляется в хорошем послужном списке, но недостаточной для развития компании специализации. Агентство, занимающееся поиском специалистов, делает ставку на знания. Основная функция рекрутера состоит в том найти компанию, которая остро нуждается в определенном соискателе.